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Montería, 10 de junio de 2025. Camilo Villalba y Nelson Arias lograron conseguir un trabajo gracias a la Feria de Empleo que viene desarrollando la Alcaldía de Montería en las comunas de la ciudad, en la que las empresas ofertan vacantes y seleccionan de acuerdo al perfil.
“Tengo 28 años, soy rehabilitador oral y gracias al canal de empleo de la Alcaldía de Montería conseguí empleo en el área en la que me desempeño”, expresó Camilo Villalba.
Por su parte, Nelson Arias expresó que “soy administrador de empresas y llevaba más de 6 meses buscando empleo. Y gracias a la feria de empleo de la Alcaldía conseguí ubicarme como administrador de un restaurante. Los invito a que vengan a esta feria, que oferta oportunidades reales”.
Nueve de las 22 personas que consiguieron trabajo en la pasada Feria de Empleo de La Granja sostuvieron un encuentro con el alcalde Hugo Kerguelén García, en el que compartieron su experiencia. Cabe recordar, que durante la jornada se ofrecieron 129 vacantes distribuidas en 21 perfiles laborales, gestionadas por la Gerencia de Empleo, el SENA y Asobares. Las postulaciones alcanzaron un total de 785, destacándose cargos como asesores comerciales, meseros, personal de seguridad, auxiliares en cocina y aseo, entre otros. Vacantes que se gestionan desde la Oficina Satélite de Empleo de la Alcaldía de Montería.
El evento también permitió la inscripción de 172 personas interesadas que dejaron su hoja de vida sin postularse a vacantes específicas, lo que evidencia el interés por acceder a oportunidades laborales futuras.
Gracias a la articulación con el sector productivo y la cercanía de eventos como las Fiestas del Río y la Feria Nacional e internacional de la Ganadería, ya se han iniciado procesos de vinculación laboral con 22 personas, especialmente en el sector nocturno, impulsado por el piloto que extiende el horario de rumba hasta las 5:00 a.m.
Además de la oferta de empleo, más de 100 ciudadanos recibieron orientación sobre programas de formación para el trabajo por parte de instituciones como la Corporación Universitaria Americana, CENSA y la Universidad Tecnológica de Bolívar, esta última como operador en Montería del programa TalentoTech.
Estas acciones hacen parte de la estrategia de descentralización de la oferta laboral impulsada por la administración municipal, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad, con el objetivo de acercar las oportunidades a los barrios y corregimientos, y seguir fortaleciendo el empleo digno e inclusivo en Montería.