Remitido para Revista EXPECTATIVA 40 Años
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Comunicado institucional
La directora administrativa de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba COMFACOR, Marta Sáenz Correa, el presidente de la seccional Montería del Sindicato de Trabajadores SINALTRACAF, Jorge Rumié Zabala y la Comisión de Revisión de la Convención, informan a la opinión pública que, nos hemos unidos para trabajar conjuntamente por la estabilidad financiera de la Caja, el saneamiento del pasivo y reducir de forma considerable el actual gasto de personal.3. Se aprobó una nueva planta de cargos según Resolución AEI 186, de fecha 26 de julio de 2021, la cual reduce los cargos de 749 a 385; es decir, una reducción de 364 cargos equivalente al 48.64%. El ahorro proyectado con esta reducción a partir del 2022 será de $9.920.822.657 anuales. Es claro que solo unidos: EMPRESA, SINDICATO y COLABORADORES, con decisiones administrativas importantes y de gran impacto lograremos salvar la Caja y con ello, COMFACOR, continúe siendo por muchos años la empresa patrimonio de los trabajadores cordobeses. Montería, 13 de septiembre de 2021,a)A partir del primero (1°) de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028 el incremento salarial de los trabajadores será del 3.5% y no del 4% conforme lo establecía la norma convencional revisada. Con esto, se estima un ahorro de $118.583.388 en el próximo año. b)A partir del 1º de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028, se suspenderá, lo concerniente al ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO: “CONTRATOS DE TRABAJO”, en donde se establecían los parámetros para la vinculación a término indefinido con la Corporación. d)De la prima Extralegal quinquenal se acordó que se reconocerá y pagará a sus trabajadores el 50% del valor proporcional causado que cada uno de los beneficiarios de la convención colectiva de trabajo, tenga a fecha 7 de septiembre de 2021, con esto, se proyecta un ahorro de $410.153.545 anual y para los próximos siete (7) años un ahorro total de $2.871.074.814.c)Las primas Extralegales de Vacaciones a partir del primero 1° de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de veintidós 22 días de salario devengado, a doce 12 días de salario devengado y las primas Extralegales de junio y diciembre, a partir del primero 1° de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de veinte 20 días de salario básico en junio y veintiún 21 días de salario básico en diciembre a diez 10 días de salario básico por la prima extralegal de junio y once 11 días de salario básico en diciembre. con esto, se proyecta un ahorro de $923.353.048 anual en promedio y para los próximos siete (7) años un ahorro de $6.463.471.334.2.Revisión de los beneficios convencionales, entre los cuales se acordó lo siguiente: Bajo la orientación y aprobación de nuestro actual Agente Especial de Intervención, Dr. Raúl Fernando Núñez Marín, el Sindicato y la Administración de Comfacor, de manera conjunta, han logrado establecer los siguientes acuerdos:1. Aprobación mediante Resolución AEI 173 del 24 de mayo de 2021, de una nueva escala salarial, menos a la existente, aplicable a los nuevos contratos laborales.
MARTA SÁENZ CORREA
Directora Administrativa Comfacor
JORGE RUMIÉ ZABALA
Presidente Sindicato Sinaltracaf Seccional Montería